有人曾说：古希腊哲学家在希腊海边思考的主要是人和物的关系，印度哲学家在恒河岸边打坐时主要考虑的是人和神的关系，中国哲学家在黄河岸边散步时主要考虑的是人和人的关系。
对“德”字的解释，有一种说法就是人与人之间相互传递的一种美好品行。对德的拆解也有很多种说法，但笔者倾向于德就是“彳、十、目、一、心”的组合，就是知行合一，心行一致，“十目”是古人讲的概数，目所能及者千千万万，但都能归于一大善之心，执于一引领之行，即为德。有大善之人，方能位高行远。
集团许董事长在不同场合论述过德行对立人的重要性，他引经据典、旁征博引，对公司上下提出了做人做事德为先的要求，也引发了我对德不配位的一点思考。古人讲厚德载物，只有德高，只有德位相配，才能拥有相应的物，而这里的物涵括智慧、学识、地位、财富等万物。
“伦常乖舛，立见消亡；德不配位，必有灾殃。”出自《朱子治家格言》，意思是“人只要违背、偏离伦常，就会遭遇疾病、灾祸等；人所达到的地位、所拥有的财富、智慧等等都要与相应的德行匹配，否则也会招至灾祸。”未修德行而先拥有，要么无法驾驭，要么反受其累，总会以各种方式或早或迟或激烈或缓和地让其受损，直至相互匹配；德高、德到者，相应的物也会逐步到位，这样才能匹配相安。
“积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃”，佛家曰：因果报应，不是不报，时辰未到，好人总有好报。职场上，有些团队不和睦、外部不太平，也是团队德行不够，而有些人往往认识不到、或不承认是德行不够，只是觉得能力欠佳、技术不精、学识不足，其实都是德不配位。那什么样的人德能配位呢？董事长讲过，一是心量大、能广纳百川、兼容并蓄的人，他们能容人之失，容人之过，这样才能给别人机会，教别人成长；他们能容事之不顺，事之艰难，这样才能坚忍不拔，取得成功。二是能忍辱负重的，具有全局观的人。人生的道路上，难免不顺，能耐得住寂寞，经得起考验的人是心志坚定的人，他们能从大局着想，从集体利益出发，从长远利益考虑，是有大格局的人。
该如何提高自己的德行？除了孝亲尊师、乐于助人、多兴善举等做人做事的基本要求之外，作为职场一员，我们着重提高的首先是职业道德，也就是要遵纪守法，遵守公司规章制度，维护公司和集体利益；其次要敬业乐业，有责任心，对工作专心致志，乐意而为，并能创造性地开展工作；第三要团结一心，忠于事业、忠于岗位，在公司的战略指引下执于一行。
如此，我们不断提高德行，智慧、财富、地位、名望也会随之而来，只有德位相配才能拥有众物，也才能在职场、人生的道路上越走越远。
教育集团 巴宗振
微信