为全面贯彻落实光华集团人才发展战略，满足我司可持续发展人才培养和储备的需要，更好地提升员工工作积极性，营造公开、公平、公正晋升的工作氛围，2019年04月12日，光华集团财务副经理内部员工竞聘大会在集团四楼会议室成功举办。集团董事长许华、常务副总裁万如平、教育集团总裁杜洪宇、集团副总裁徐俊芳、集团副总裁张雷、副总裁蒋进奎、财务总监张铮、人力资源部经理郑小庆出席本次竞聘大会，并担任评委。
经前期宣传动员，来自集团总部和子分公司/学校的7名员工参加了竞聘。本次竞聘共分三个环节：竞聘演讲、面试问答及无领导小组讨论。在竞聘演讲环节，7位竞聘候选人根据抽签顺序就个人基本情况、工作思路、竞争优势等方面内容作了详尽阐述。在面试问答环节，竞聘候选人围绕评委提出的关于公司发展规划、经营思路、人才队伍建设等问题各抒己见，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见。在无领导讨论环节，候选人积极发言，反映灵活，在有限的时间内，有条不紊，求同存异，充分展示了优秀的团队合作能力。竞聘开展得如火如荼，评委们根据选手的竞聘演讲、现场答辩及无领导小组讨论的情况进行了现场细致评分。在一整天的竞聘过程中，7位选手充分展示了自身能力与风采。大家一致认为，岗位竞聘不仅是一次评比，一次头脑风暴，更是一次难得的展现自我、提升自我的机会。
通过内部竞聘，有三名候选人脱颖而出，经公示考察并报集团领导审批通过，任命陶丰玲为光华集团财务部副经理（主持工作）；任命刘东风为苏外昆山校区财务部经理，负责昆山地区和学校的财务工作；任命崔玉珍为苏外相城校区财务部副经理。
内部岗位竞聘作为干部选拔和人才梯队建设的重要途径，不仅能为员工提供展示能力和才华的舞台，激发员工学技能、钻业务、长才干的主动性，同时也将有助于充分发掘集团人力资源潜力、优化人力资源配置，建立科学、优质、高效的人才选拔和竞争机制。光华集团正处于蓬勃发展阶段，人才的培养与挖掘已成为公司发展不可或缺的一部分。本次财务岗位内部竞聘是光华集团在人才选拔方面的重大改革试点。今后，集团将根据竞聘效果及岗位需求考虑进一步扩大竞聘范围，为员工提供更加广阔的展示平台，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，为集团创新发展提供强有力的制度保障和人才支撑。
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