一个人要想获得成功或进步，机会和努力是必要的前提，没有机会，努力只是无用功；没有努力，机会也是空中楼阁、镜花水月。
我遇到过许多人，抱怨没有机会。生活中的朋友说，有机会我会怎样怎样，可惜没有；工作上的伙伴说，有机会我会怎样怎样，可惜没有。
其实，任何的错觉都经不起仔细的推敲和时间的检验。机会不是没有，只是错过了。原因大致有两种：一是机会来了，你不认为它是机会，它便成了别人的机会；二是机会来了，你知道是机会但是力量有限，你抓不住，它便又成了别人的机会。
朝前看都是陷阱，往后看都是机会。机会是客观存在的，但由于许多的干扰因素的同时存在，往往使人眼花缭乱，失去判断能力而与其失之交臂。就好比是玉外边有石头或土疙瘩包裹。有判断能力的人能拨开迷雾，判断力差的人往往在雾中迷失。
然而，许多时候机会来临，你判断无误，却抓不住，因为你此时此刻的条件不足或不如其他人。或者换句话说，你和别人一开始是站在同一起跑线上的，但是别人老早就为这一机会准备着，努力着，你却自怨自艾、消极沉沦，机会又成了别人的机会。
在一家公司，尤其是上规模的公司，到处是机会，只要你用心发现，只要你积极准备。外派是机会，它能锻炼你独挡一面的能力；调动是机会，它能增加你工作的全面性；轮岗是机会，它能拓宽专业面；服务是机会，它能锻炼你的统筹协调和临机应变的能力；写文章是机会，它能表达你的观点，让人了解你的思路......
“机会”只有被你牢牢地抓住了才是机会，眼睁睁看着被别人拿走而无可奈何，那不是机会，那是失望，当这种失望一次次地重演，就会量变引起质变，叠加成绝望。你会觉得做多做少一个样，做好做坏一个样，整个人就会变得麻木、消极，不愿付出、不愿争取。这对组织是个消极的影响，但这只是短暂的，因为组织需要你并不意味着组织依赖你；这对个人来说会是一个悲剧，因为这种状态一旦成为一种习惯，它会影响到你的整个职业生涯，无论你在A组织或B组织。
如何牢牢抓住机会，乘势而上，获得进步和成长，如何避免悲剧的发生，这是摆在所有职场人士面前的重要课题，下面探讨一下解决这个重要课题的一些必要（非充要）条件。
首先，要练得一副火眼金睛，能够在某个机会孕育前准确判断出这个机会诞生的趋势和规律，以便先人一步发现机会并提前为此机会做足准备。
其次，要做好充足的准备工作，练得一双有力的手，拥抱即将来临的机会。这个工作会有多个方面，比如工作态度、比如知识结构、比如专业技能、比如管理能力等等。
第三，要有充分的耐心。机会迟早会来，但是具体哪天会来，谁也说不准。行百里者半九十，很多的失败是因为没有耐心地坚持。只要是认准的事情，就要保持好战略定力。
最后，在你耐心等待，积极准备的过程中一定会出现各种波折、各种干扰因素，这就要求我们要时刻调整好自己的心态，积极、乐观地去面对，坦然、从容地去处理。
想要看到最美的日出，就不要惧怕黎明前的黑暗，付出你的艰辛，跋涉登上最高的山头，耐心从容地等待。机会就像日出，一定会有，别说没有机会。(集团人力资源部 郑小庆)
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